工伤保险制度下的伤残待遇：一次性伤残补助金为27个月工资，伤残津贴为工资的90%，退休后享受养老保险待遇，不再享受伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
法律分析
1、可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准为本人27个月的工资；2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴，津贴的标准为本人工资的90%；3、职工达到退休年龄，并且办理退休手续的，就不享受伤残津贴了，职工应当享受养老保险待遇了，其中保险待遇未达到伤残津贴金额的，工伤保险基金应当为职工补足其差额。
拓展延伸
国家一级工伤赔偿标准如何确定？
国家一级工伤赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策来进行的。一般来说，国家会设立专门的机构负责制定和调整工伤赔偿标准，如劳动保障部门或法律委员会。这些机构会考虑多个因素，包括劳动力市场情况、工伤事故的严重程度、医疗费用、残疾程度等，来确定赔偿标准。此外，他们还会参考其他国家或地区的相关标准，并进行合理的比较和分析。最终，通过立法或政策发布的方式，确立了国家一级工伤赔偿标准，以保障劳动者的权益和社会的稳定。
结语
根据以上所述，工伤赔偿标准的确定是经过一系列严谨的考量和比较分析的结果。劳动保障部门或法律委员会等机构会综合考虑多个因素，确立了国家一级工伤赔偿标准，以保障受伤职工的权益。这些标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，旨在提供经济支持和保障受伤职工的生活。对于达到退休年龄的职工，他们将享受养老保险待遇。工伤保险基金将根据实际情况为职工补足差额，以确保他们得到应有的保障。这些制度的建立旨在维护劳动者的权益，促进社会的稳定与发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
下载本文