根据我国有关法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的报酬。
例:员工的基本工资是
3100，这个月请假一天，周六加班一天，那这个月工资就发多少？怎么算出来的?我们公司是单休，请假一天扣一天工资;月工资都是怎么计算的，周六日的工资又怎么算呢?假如，一位员工请了三天假，是从周六到周一，那这个月这位员工的工资该怎么算法呢?
以下几种双休日加班工资算法：
1、全日制法即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元
2、有效工作日法即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元可以看出，上述两种方法的结果一样
3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。
不论单休还是双休，
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周
六、周日与否);
2.加班工资计算依据：
(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算;
(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。
3.实际计算结果：
(1).请假一天，周日加班一天：应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
(2).请假三天，周六到周一:应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)
这样来算，你们既然是单休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工资来给你们算的，不会给你算双薪的，全国没有几个公司在按双薪负周末上班费，因为这样还有漏洞，就是有的员工周末上两天班，平时可以换取4天的假期，还可以保证工资不会少.10月假期太多，不好做比喻。我们抛开国庆放假不看，10月你应该上班天数是27天，所以你的工资应该是3100/27天*你的上班天数，你请了一天假，你的工资就该是3100/27*26天-全勤奖金如果你们公司是按照国家规定在做的话，10月应该是3100/(21-3天假期)*上班天数-全勤奖金。
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