员工工资未支付，可协商要求支付；如老板拒绝，可向劳动局投诉，劳动局责令支付；还可提请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
员工干活后老板不给工资的，员工可以与老板协商，要求其及时支付足额支付；如果老板拒绝支付的，员工可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令老板支付；或者可以依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
劳动权益受损：日结工作一天却未获得应得报酬
在这个标题所描述的情况下，劳动者可能会感到失望和不满。作为一名日结工，他们辛勤工作了整整一天，但却没有得到应得的报酬。这种情况下，劳动者的劳动权益受到了损害。他们可能会感到被老板欺骗和不公平对待。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的权益。劳动者有权要求老板支付他们应得的工资，或者通过法律手段维护自己的权益。在这样的情况下，劳动者应该寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。
结语
劳动者应当与老板协商要求及时足额支付工资，如遭到拒绝，可以向当地劳动局投诉，要求责令老板支付。此外，劳动者还可以依法提请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者在遭受工资未支付、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情况下，有权通过法律途径维护自己的权益。劳动者应当积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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