公司被劳动仲裁的后果是：公司需参与劳动争议仲裁，履行调解书、裁决书。若拒不履行，对方可申请法院强制执行。民事诉讼中，对公民提起的由住所地法院管辖，对法人或其他组织提起的由被告住所地法院管辖。
法律分析
公司被劳动仲裁的后果是：
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
【延伸知识】对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
拓展延伸
劳动仲裁对公司经营的影响及其应对策略
劳动仲裁是一种劳资纠纷解决的法律程序，对公司经营产生着重要的影响。首先，劳动仲裁程序可能导致公司的经营活动受到延误或中断，影响生产和服务的正常进行。其次，劳动仲裁结果可能对公司的财务状况产生直接影响，如支付赔偿金或罚款。此外，劳动仲裁案件的公开审理可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响客户和投资者的信任度。为应对这些影响，公司可以采取多种策略，如加强内部劳动关系管理，提供员工培训以避免纠纷，与工会建立积极合作关系，及时与员工进行沟通和解决问题，并寻求专业法律咨询以确保合规性和法律风险的最小化。通过这些应对策略，公司可以更好地应对劳动仲裁对经营的影响，保持稳定和可持续发展。
结语
劳动仲裁对公司经营产生重要影响。公司需参与仲裁、履行调解书、裁决书。如拒不履行，对方可申请法院强制执行。劳动仲裁可能导致经营延误或中断，影响生产和服务。结果可能直接影响财务状况，如支付赔偿金。公开审理或影响声誉与形象，客户和投资者信任度下降。加强内部劳动关系管理、员工培训、积极合作工会、沟通解决问题、法律咨询可应对影响，确保合规性和法律风险最小化，保持稳定可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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