用人单位工资纠纷解决途径：1）劳动局投诉，简单但执法力度不同；2）劳动局申请仲裁，可要求补偿金和双倍工资，程序稍多；3）法院申请支付令或提起劳动诉讼。个人工作报酬纠纷可直接起诉个人老板。

法律分析

(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

应对老板拖欠工资的策略

应对老板拖欠工资的策略可以从多个方面入手。首先，与老板进行沟通是关键。与老板直接交流，了解拖欠工资的原因和情况，寻求解决方案。其次，收集相关证据，包括工作合同、工资条、劳动法等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。第三，寻求法律援助。可以咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益，并寻求法律保护。此外，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。最后，建议与其他受拖欠工资的同事联合起来，共同维权，增加力量。总之，应对老板拖欠工资的策略是多方面的，包括沟通、收集证据、法律援助和集体维权等。

结语

如果您是给用人单位工作，有三种途径可以要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资并可主张经济补偿和双倍工资，但程序稍多需专业指导；三是向法院申请支付令或提起劳动诉讼，追讨工资报酬。如果您是给个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。应对老板拖欠工资的策略可从与老板沟通、收集证据、寻求法律援助和联合维权等多个方面入手。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。