劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。
法律分析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
拓展延伸
维权策略：如何合法维护未签订劳动合同下拖欠工资的权益？
在未签订劳动合同的情况下，要合法维护拖欠工资的权益，可以采取以下维权策略。首先，收集相关证据，包括工作时间、工资支付记录等，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门投诉举报，寻求调解或调查。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
结语
通过合法手段维护拖欠工资的权益至关重要。首先，收集充分证据，包括劳动合同、工资发放证明等，以证明劳动关系存在及拖欠工资的数额。其次，与雇主协商解决，若协商不成，可向劳动监察机构举报或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如仲裁结果不满意，可在法院起诉前咨询专业律师。维护权益的过程中，确保合法权益得到保护至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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