未签劳动合同员工应获得双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年，则应每月支付员工二倍工资。此外，如果用人单位在一个月的“宽限期”后终止劳动合同，由于员工未签订书面劳动合同，则应支付经济补偿金。

法律分析

1.有赔偿，对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

拓展延伸

劳务合同的签署与赔偿条款：法律规定与注意事项

劳务合同的签署与赔偿条款是雇佣关系中的重要部分。根据法律规定，劳务合同应当书面签署，明确双方的权利和义务。签署劳务合同有助于确保双方的权益得到保护，并为可能发生的纠纷提供法律依据。赔偿条款是劳务合同中的一项重要内容，用于规定一方违约或造成损失时应承担的赔偿责任。根据法律规定，赔偿金额应当合理且符合实际情况。在签署劳务合同时，双方应特别注意赔偿条款的具体内容，确保其合法性和公平性。此外，雇主和劳动者还应遵守相关劳动法规，确保劳务合同的签署和赔偿条款的执行符合法律要求，避免可能的法律风险和纠纷。

结语

合理的劳动合同赔偿对于保护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同的员工应获得双倍工资的赔偿。此外，用人单位在解除劳动合同时，也应支付经济补偿金。劳务合同的签署和赔偿条款应合法、公平，并遵守相关劳动法规，以避免法律风险和纠纷。双方应重视劳动合同的签署，保护双方的权益，并确保赔偿金额合理、符合实际情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。