退休人员医疗报销政策：离休干部、退休人员、伤残人员、矽肺患者和残废军人住院费用百分之百报销。工龄超过30年报销90%，21-30年报销85%，15-21年报销80%，不满15年报销75%。退休人员可享受与一般职工相同的医疗保险报销政策。
法律分析
1、离休干部、在建国前已经参加工作的退休人员、因公导致伤残的人员、三期矽肺患者以及二等一级残废军人因病住院的，可以百分之百报销。
2、退休人员工龄三十年以上的，可以报销百分之九十。
3、退休人员工龄在二十一年以上三十年以下的，可以报销百分之八十五。
4、退休人与工龄在十五年以上二十一年以下的，可以报销百分之八十。
5、退休人员工龄不满十五年的，可以报销百分之七十五。一般职工医疗保险可以报销的医院，退休职工也能报销。
拓展延伸
退休后企业员工的医疗保险权益保障
退休后，企业员工的医疗保险权益保障是一个重要的问题。在退休后，员工需要依靠医疗保险来支付医疗费用，以保障自身的健康。为了确保员工的权益得到保障，企业应当制定相应的政策和措施。首先，企业应当建立完善的退休后医疗保险制度，包括明确的保障范围、报销比例和报销限额等。其次，企业应当积极与医疗保险机构合作，确保员工能够顺利享受医疗保险待遇。此外，企业还应当加强员工的健康管理，提供健康咨询和预防保健服务，以降低医疗费用的支出。通过这些措施，可以有效地保障退休后企业员工的医疗保险权益，为他们的晚年生活提供更好的保障。
结语
退休后的企业员工医疗保险权益保障是至关重要的。根据工龄不同，报销比例也有所不同，但无论工龄如何，退休职工都能享受与一般职工相同的医疗保险待遇。为确保员工权益，企业应建立完善的保障制度，与医疗保险机构合作，提供健康管理服务，降低医疗费用支出。通过这些措施，我们能够有效保障退休后员工的医疗保险权益，为他们的晚年生活提供更好的保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。
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