就业协议书不能随便签。签订就业协议会导致档案和户口调动，需要重新办理手续，非常麻烦。毕业签订就业协议后，档案和户口会被调离学校，没有按指定派出所落户的话，会面临很多问题。就业协议是毕业生和用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，对于毕业生的就业管理和办理相关手续非常重要。终止协议后无法再与其他单位签订就业协议。人民网大学生就业季面临解约考验和多重阻力。

法律分析

就业协议书能不能随便签？？不能随便签。1、就业协议书最好不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后，档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。特麻烦!2、毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户，在公安系统里没户籍备案。会给你带来很多问题。如:银行开户、信用卡申请、身份证补办、结婚登记、等等问题拓展资料就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，终止后就没有就业协议了，无法再和其他单位签订就业协议。人民网大学生就业季面临解约考验多重阻力下难获新机会还有不懂的吗？

拓展延伸

就业协议书签订的法律要求及限制

就业协议书的签订受到法律的一定要求和限制。根据劳动法和相关法规，就业协议书应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的具体内容。此外，就业协议书还应涵盖双方的保密义务、竞业限制、解除协议的条件等重要条款。法律要求协议书必须符合公序良俗，不得违反法律法规的规定。双方签订协议时应当自愿、平等，并充分考虑到劳动者的合法权益。在签订就业协议书时，雇主不能随意限制劳动者的权利，而劳动者也不能随意违反协议的约定。因此，签订就业协议书需要遵守法律要求，确保双方的权益得到保护。

结语

就业协议书的签订是一项严肃的法律行为，不能随意进行。根据法律规定，就业协议书应当明确规定双方的权利和义务，并符合公序良俗。双方在签订协议时应当自愿、平等，并充分考虑到劳动者的权益。签订就业协议书需要遵守法律要求，确保双方的权益得到保护。请大家谨慎对待就业协议的签订，以免带来不必要的麻烦和问题。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。