劳动者可向社会保险行政部门举报用人单位扣工资不缴纳社保，行政部门可责令限期缴纳并处罚款，法律依据为《社会保险法》第六十三条。如用人单位逾期未缴纳或补足社保费，可查询其存款账户并划拨费用，若账户余额不足可要求提供担保并签订延期缴费协议。若用人单位仍未足额缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。

法律分析

用人单位扣了工资没有缴纳社保劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

拓展延伸

雇主未缴纳社保，如何维护员工权益？

当雇主未缴纳员工的社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确问题并要求解决。如果雇主拒绝配合，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，作为维权的依据。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向相关部门投诉或发起集体诉讼。最后，如果以上途径无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。重要的是，员工应该及时行动，保护自己的合法权益。

结语

维权保障员工权益，用人单位扣工资未缴社保可向社保部门举报。社保部门将责令限期缴纳，逾期不改正则处罚。法律依据：《社会保险法》第六十三条。员工可与雇主沟通解决，如不合作可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。同时，收集证据并联合其他员工投诉或发起集体诉讼。若问题仍未解决，可寻求法律援助维护权益。重要的是及时行动，保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。