进厂扣社保是指在员工入职时，雇主会按照国家规定的标准从员工的工资中扣除一定比例的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险费用是由雇主和员工共同承担的，其中雇主需要承担一定比例的费用，员工也需要承担一定比例的费用。进厂扣社保是保障员工的合法权益，也是国家推行的社保制度的重要组成部分。
进厂扣社保的目的是为了保障员工的社会保险权益，确保员工在工作期间能够享受到相关的社保待遇和保障。同时，这也是国家推行社保制度的重要举措之一，通过进厂扣社保的方式，能够提高社保覆盖率，保障广大劳动者的社会保障权益。
社保具体包括内容如下：
1、养老保险，保障未来养老生活，被保险人退休后可以按时领取养老金，早亡可以领取丧葬费以及抚恤费；
2、医疗保险，因为疾病产生医疗费用时可以按规定予以医疗报销；缴费达到一定年限后，退休也可享受医保待遇；
3、失业保险，被保人非主动失业的情况下，失业保险可以提供一笔失业保险金及补贴；
4、工伤保险，被保险人在工作期间受到伤害，可以通过工伤保险被保险人支付治疗费用、生活护理费、伤残补助以及提供伤残津贴；
5、生育保险，对生育期间的产检、医疗费用提供报销及补贴。
综上所述，进厂扣社保是法律规定的义务，雇主和员工都必须按照国家规定的标准进行缴纳。如果雇主未按规定缴纳社保费用或者恶意拖欠缴纳，将会面临一定的法律责任。因此，员工在入职时，应该了解自己的社保权益和缴纳标准，确保自己的社保权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
