员工提出解除劳动合同的情况：员工可以提前三十天书面通知用人单位解除合同；在试用期内，员工发现用人单位实际情况与介绍不符，或个人原因不愿再工作时，可以随时解除合同；用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动也可解除合同。
法律分析
员工提出解除劳动合同的情况：
(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，在试用期内，也可以随时解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
拓展延伸
职工解除劳动合同的条件和程序是什么？
职工解除劳动合同的条件和程序主要取决于具体情况。一般而言，职工可以解除劳动合同的情形包括：1）用人单位违反劳动法律法规的规定；2）用人单位未按时支付劳动报酬或未提供必要的工作条件；3）用人单位强迫职工违法违规行为；4）职工身体健康状况无法胜任工作等。解除劳动合同的程序通常包括书面通知用人单位、双方协商解决或通过劳动争议调解等。具体操作应根据国家劳动法律法规和相关规定执行。建议职工在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动监察部门以确保合法权益。
结语
员工解除劳动合同的条件和程序主要根据具体情况而定。一般来说，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位违反劳动法律法规、未按时支付工资或未提供必要工作条件、强迫员工违法行为、员工身体健康无法胜任工作等。解除劳动合同的程序通常包括书面通知用人单位、双方协商解决或通过劳动争议调解等。建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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