离职后工资应当立即结清，但法律未规定违法惩罚措施。年终奖发放应根据规章制度或合同约定执行，离职员工不享有年终奖。在试用期和转正之后离职需提前通知单位，违约可能需赔偿。单位的违法行为可辞职而无需提前通知。

法律分析

一、离职后工资什么时候结清

离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。

国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。

虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。

二、离职了还能有年终奖吗?

《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。

在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：

首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。

其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。

再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。

最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。

在试用期需要提前3日通知单位，而要是转正之后的话则需要提前30日进行通知，否则可能就需要对单位因此遭受的损失作出赔偿了。不过，若因为单位的违法行为，劳动者不得不辞职的话，此时则可以及时辞职，而不需要提前进行通知。

结语

离职后工资应当在解除劳动关系时一次性结清，单位拖延支付工资是违法行为。然而，法律并未规定对此进行惩罚。建议离职员工和单位协商解决。至于年终奖，根据劳动合同和规章制度的约定执行。用人单位应制定完善的制度，明确年终奖的性质、发放范围、标准和方式，并强调离职员工不享有年终奖。在试用期和转正后的离职通知期限也需遵守，否则可能需要赔偿单位损失。若单位违法导致劳动者辞职，则可立即辞职而无需提前通知。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。