法律分析：1、轻伤事故 指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。
2、重伤事故 指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故。
重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
法律依据：《劳动部关于重伤事故范围的意见》重伤事故范围划分：凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理。
1．经医师诊断成为残废或可能成为残废的。
2．伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。
3．人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位但灼、烫占全身面积三分之一以上的。
4．严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因伤引起骨折）、脑震荡等。
5．眼部受伤较剧，有失明可能的。
6．手部伤害：
（1）大姆指轧断一节的。
（2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的。
（3）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的。
7．脚部伤害：
（1）脚趾轧断三只以上的。
（2）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的。
8．内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的。
9．凡不在上述范围以内的伤害，经医院诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同工会作个别研究提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。
下载本文