法律分析：企业应该采取必要措施防止员工获得不当利益，并及时处理一旦发现的不当利益问题。根据《刑法》等法律规定，企业可以采取行政、民事或刑事手段进行处理。
法律依据：
1.《刑法》第三百三十三条：单位负责人不履行防止、制止犯罪的职责，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2.《中华人民共和国公司法》第四十七条：公司的董事、监事、高级管理人员，不得利用担任公司董事、监事、高级管理人员的职务之便，违背公司利益，为自己或者他人谋取不当利益。
3.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位不得强制劳动者与其建立劳动关系以外的经济往来。
4.《劳动合同法》第六十一条：用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，应当承担经济赔偿等法律责任。
以上是企业如何处理从员工那里获得的不当利益的相关法律分析及依据。企业应当加强内部管理，规范员工行为，防止员工获得不当利益。一旦发现员工获得不当利益的情况，企业应当及时采取相应措施，保护企业自身的合法权益。
下载本文