试用期内辞职无需赔偿。根据劳动合同法规定，无论是否有违约条款约定，劳动者在试用期内辞职都不需要承担违约责任。即使双方对此有约定，该条款也是无效的。
法律分析
不需要赔。劳动合同法明确规定了,需用人单位和劳动者可以约定违约金的两种情形。试用期内辞职属于法定的单方解除劳动合同关系的情形之一,无需承担违约责任。即便劳动者与用人单位,对于这种情形有约定的违约条款。该条款也因为违反法律规定,归于无效。
拓展延伸
劳动合同试用期内辞职是否影响福利待遇？
在劳动合同试用期内辞职是否会影响福利待遇取决于具体的劳动法规和公司政策。一般情况下，试用期内辞职可能会对福利待遇产生一定影响。根据劳动法规定，试用期内双方可随时解除劳动合同，但一些公司可能规定在试用期内辞职需要支付违约金或承担其他经济责任。此外，试用期内离职可能导致无法享受全面的福利待遇，如年终奖金、带薪假期等。因此，在考虑试用期内辞职时，建议仔细阅读劳动合同和公司政策，以了解具体的影响和责任。最好与雇主协商并遵守相关规定，以避免产生不必要的纠纷和经济损失。
结语
根据劳动合同法规定，试用期内辞职属于法定解除劳动合同的情形之一，无需承担违约责任。即便劳动合同中有约定的违约条款也因违反法律规定而无效。然而，试用期内辞职可能会对福利待遇产生一定影响，具体取决于劳动法规和公司政策。建议在辞职前仔细阅读合同和政策，与雇主协商并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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