劳动合同中除竞业条款和培训协议外，禁止约定其他违约金。劳动者违约需支付违约金。劳动者违反保密协议，用人单位可追究其责任。劳动者违反解除合同、保密或竞业限制，损害用人单位利益，需承担赔偿责任。
法律分析
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
带薪培训离职后是否需要支付额外费用？
根据劳动法的规定，带薪培训离职后是否需要支付额外费用取决于双方在劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同明确规定了离职后需要支付违约金或额外费用，那么员工在离职时需要履行相应的约定。然而，如果劳动合同对此没有明确约定，那么员工在带薪培训离职后一般不需要支付额外费用。但是，需要注意的是，具体情况还需根据劳动合同的具体条款和相关法律法规进行解释和判断。因此，建议在离职前与雇主进行沟通，了解劳动合同中的具体约定，并咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同中除竞业条款和培训协议外，用人单位不得约定其他违约金。劳动者违约需支付相应违约金，而劳动者违反保密协议或竞业限制条款，企业可追究其违约责任。若劳动者解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。带薪培训离职后是否支付额外费用取决于合同约定。建议沟通雇主、了解合同约定，并咨询劳动法律顾问以获得准确法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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