国家公务员可以同时休病假和年假，但需单位批准。职工有不满足特定条件的情况下，不享受当年的年休假。单位应根据生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排。单位无法安排年休假时，需与职工协商，未休假天数应按300%支付工资报酬。地方政府部门应主动监督检查单位执行情况。

法律分析

一、国家公务员病假与年假能一起休吗?

可以,须经过单位批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、公务员病假多久不能休年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

结语

根据以上规定，国家公务员可以同时休病假和年假，但需要经过单位的批准。对于企业职工，根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。而对于公务员来说，若存在以下情形之一，则不能享受当年的年休假：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（根据工龄不同有所差异）。单位应根据生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排年休假，可以经职工同意不安排，但需要支付相应的年休假工资报酬。相关部门应主动监督检查单位对本条例的执行情况。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。