工伤工资待遇规定：1、轻微工伤几天，医疗费用100%报销，伙食费70%补偿，不算旷工。2、事故伤害或职业病需停工，按平均工资发放。3、严重伤情可延长停工留薪期，但不超过12个月，继续享受医疗待遇。
法律分析
有工资，具体规定如下：1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
工资调整的影响及应对策略
工资调整对企业和员工都有着重要的影响。对于企业来说，工资调整可能导致成本增加，进而影响利润和竞争力。而对员工来说，工资调整直接关系到其生活水平和工作动力。面对工资调整，企业可以采取一些应对策略。首先，企业可以通过优化内部流程、提高生产效率来降低成本，以减轻工资调整带来的负担。其次，企业可以考虑提供更多的福利和奖励，以弥补工资调整带来的不足，提高员工的满意度和忠诚度。此外，企业还可以通过培训和晋升机会等方式，激励员工提升自身能力，从而获得更高的薪资水平。综上所述，工资调整的影响需要企业和员工共同应对，通过合理的策略和措施，可以实现双赢的局面。
结语
工资调整对企业和员工都有着重要的影响。对企业来说，工资调整可能导致成本增加，进而影响利润和竞争力。而对员工来说，工资调整直接关系到其生活水平和工作动力。面对工资调整，企业可以采取一些应对策略。首先，优化内部流程、提高生产效率以降低成本，减轻工资调整带来的负担。其次，提供更多福利和奖励，提高员工满意度和忠诚度。通过培训和晋升机会激励员工提升能力，获得更高薪资水平。综上所述，工资调整需要企业和员工共同应对，实现双赢。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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