病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院出具的病假证明书或请假条，一般不扣工资。

法律分析

病假期限具体如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；

3、实际工作年限五年以上十年以下的病假为九个月；

4、实际工作年限十年以上十五年以下的病假为十二个月；

5、实际工作年限十五年以上二十年以下的病假为十八个月；

6、实际工作年限二十年以上的病假为二十四个月。

一、劳动法病假天数怎么规定的

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、病假工资的计算方式如下：

1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

三、病假材料证明如下：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。

总而言之，病假的期限根据具体的实际年限决定。职员上班请病假的，需要提供医院出具的病假证明书或请假条，并且公司一般不能扣工资。

结语

根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，病假期限有所规定。具体如下：实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下的为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；实际工作年限二十年以上的为二十四个月。在病假期内，职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，具体计算方式根据连续休假时长和工龄来确定。为提供有效证明，职员需提供医院出具的病假证明书或请假条，并一般不能扣除工资。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。