劳动法被辞退工资结算
关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定:
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
被辞退工资怎么结算
工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照《劳动合同法》规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。
劳动法辞职工资结算规定是什么样的
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
辞退工资结算发放的相关规定是什么
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
被公司辞退工资如何结算
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中出现较大损失的行为，大家可以依法维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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