公务员病假不会扣工资，根据工作年限和病假时间的不同，工资发放比例有所调整，但在病休期间仍享受单位福利，病假超过6个月不计入工龄，恢复工作后如因劳累或其他疾病需要继续休养，病假时间可以重新计算。
法律分析
公务员病假不会扣工资。
1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的。
2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
拓展延伸
公务员病假薪资保障政策解析
公务员病假薪资保障政策是指在公务员因病需要请假时，其薪资是否会受到扣款的影响。根据相关规定，公务员在请假期间享受薪资保障，即便因病无法工作，也能够继续获得基本工资和津贴。这项政策的目的是保障公务员的基本生活需求，同时鼓励公务员积极配合治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。然而，需要注意的是，如果公务员滥用病假或存在违规行为，可能会导致薪资扣款或其他纪律处分。因此，公务员在请假期间应严格按照规定履行手续，并配合医疗机构的诊断和治疗要求。
结语
公务员病假薪资保障政策旨在确保公务员在疾病请假期间的基本经济权益。根据规定，公务员在病假期间，如果医院证明其无法坚持正常工作，所在单位批准修养，将继续享受一定比例的工资。对于病假不超过2个月的，工资照发；而超过6个月的，根据工作年限不同，工资比例有所调整。病假期间，公务员仍可享受单位的生活福利。需要注意的是，公务员在恢复工作前后的病假时间会连续计算，为了保障公务员的薪资权益，请假应遵守相关规定，配合治疗并及时提供医院的病愈证明。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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