公务员病假待遇规定：病假2个月内发原工资，超过2个月发90%（工作年限不满10年），满10年发原工资；病假6个月内发70%（工作年限不满10年），满10年发80%。病假超过6个月不计工龄，需医院证明病愈。恢复工作后若再休养，可重新计算病假时间。
法律分析
1、目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。
2、机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算
拓展延伸
公务员病假工资待遇及相关规定
公务员病假工资待遇及相关规定根据国家相关法律法规，公务员在享受病假期间可以获得一定的工资待遇。具体待遇标准和规定可能会因地区和单位而有所不同。一般情况下，公务员在病假期间可以获得基本工资的一定比例，通常为80%至100%不等。但是，需要注意的是，如果病假超过规定的天数，可能会按照规定进行工资扣减。
此外，公务员病假工资待遇还需要符合一定的条件，例如需要提供医疗证明、按照单位规定的请假程序办理等。具体的规定可以咨询所在单位的人事部门或相关法律法规进行了解。
总之，公务员在病假期间享受一定的工资待遇，但具体待遇标准和规定因地区和单位而异，需要根据相关法律法规和单位规定进行具体操作。
结语
公务员病假工资待遇及相关规定因地区和单位而异，一般为80%至100%的基本工资。超过规定天数可能会扣减工资。需提供医疗证明，按单位规定请假。具体规定请咨询相关法律法规和单位人事部门。总之，公务员在病假期间享受工资待遇，需遵守相关规定进行操作。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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