员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工休病假。病假真实且在医疗期内，单位可提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资作为代通知金解除合同，并支付经济补偿金。根据相关法律规定，医疗期根据累计病休时间计算，医疗机构必须由医师亲自诊查才能出具病假证明。

法律分析

员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

拓展延伸

长期病假申请流程及注意事项

长期病假是指员工因患疾病或受伤需要较长时间的休假。以下是申请长期病假的流程及需要注意的事项：

1.首先，员工应及时向公司的人力资源部门或直接上级提出长期病假申请，并提供相关的医疗证明和病假证明。

2.公司可能要求员工填写病假申请表格，其中包括病假开始日期、预计病假结束日期以及病假的原因等信息。

3.在申请病假期间，员工应按照公司规定的程序定期向公司报告病情，并提供医生的诊断证明和进展情况。

4.在病假期间，员工应按时接受医疗治疗，并尽力配合公司的相关要求，如提供进一步的医疗证明或接受公司指定的医疗检查。

5.若病情需要延长病假期限，员工应及时向公司提出延期申请，并提供医生的证明和理由。

6.在病假期满后，员工应及时向公司提交复工申请，并提供医生的复工证明。

注意事项：

-员工在申请长期病假前应详细了解公司的病假政策和程序，确保申请符合公司规定。

-提供真实、准确的医疗证明和病假证明，以便公司能够合理评估和处理申请。

-在病假期间，员工应保持良好的沟通，及时向公司报告病情和治疗进展。

-若有需要，员工可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更多关于长期病假申请的指导和支持。

请注意，以上信息仅供参考，具体的申请流程和注意事项可能因公司政策和法律规定而有所不同。建议您在具体操作前与相关部门或专业人士进行进一步咨询。

结语

在员工病假问题上，用人单位应严格按照法律规定处理。如果员工提供真实的医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许其休病假。若病假真实且在医疗期内，用人单位可以根据规定提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除合同，并支付相应的经济补偿金。根据法律规定，员工的病假期限也有具体计算标准。在申请长期病假时，员工应遵循公司的病假政策和程序，并提供真实、准确的医疗证明和病假证明。良好的沟通和及时的报告病情对于处理病假申请也非常重要。在具体操作前，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更多指导和支持。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据公司政策和法律规定进行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。