员工在治疗期内，公司不能辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和工作年限确定。如果公司强行解雇员工，属于违法行为，需支付赔偿金。根据《劳动法》第26条，除非员工在医疗期满后仍无法胜任工作，否则公司需要提前30天通知员工并支付补偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求2倍经济补偿。因此，公司只能在医疗期结束后才能解雇员工。

法律分析

简单地理解就是，员工在治疗期内，公司不能辞退员工。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：

总工龄在10年以内，在本单位工龄不满5年，治疗期为3个月，超过5年，治疗期为6个月;

总工龄在10年以上，在本单位工龄不满5年，治疗期为6个月，超过5年不满10年，治疗期为9个月;超过10年不满15年，治疗期为12个月;超过15年不满20年，治疗期为18个月;超过20年，治疗期为24个月。

员工患病，在上述所说的医疗期内，公司不能辞退员工。如果强行开除员工，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46、47、87条规定，公司需向员工支付赔偿金。

依据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

虽然说员工因患病，无法胜任工作，过了医疗期后，公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司说一声，就完事的。公司需要提前30天通知员工，并依据《劳动合同法》第46条和第47条，向员工支付经济补偿金，也就是常说的N倍补偿。

如公司想马上辞退员工，可以用一个月工资来替代提前30天通知，我们俗称为代通金，也就是1。经济补偿金和代通金合起来，就是经常听到的N1补偿。

不管用《劳动法》第26条，还是《劳动合同法》第40条，都是以员工患病后，不能胜任工作为由，辞退员工。所以，公司要辞退员工，必须在医疗结束后，才能向员工提出。

如果企业确实是凭借《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条(内容相似)，辞退员工。员工可以依据《劳动合同法》第85条，申请劳动仲裁，主张2倍的经济补偿金作为赔偿。

所以如果员工长期请病假，公司是不能够辞退他的，因为我国的法律中，的确是保障了劳动者的医疗期权利，也就是劳动者如果是在规定的医疗期之内请病假是可以的，而且不仅是在两个月之内不能够扣除工资，也不能够解雇他，但如果是医疗期已经满了，但是劳动者依然是无法发从事公司安排的其他工作，这种情况是可以解除劳动合同的。

结语

员工在治疗期内，公司不能辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和工作年限而定，从3个月到24个月不等。如果公司违法开除员工，在《劳动合同法》的规定下，公司需支付赔偿金。根据《劳动法》第26条，员工患病后无法胜任工作，医疗期满后公司可以解除劳动合同，但需提前30天通知员工并支付经济补偿金。如果公司想立即辞退员工，需支付一个月工资作为代通金。员工长期请病假时，公司不能辞退，但医疗期满后无法从事其他工作的情况下，可以解除劳动合同。如有争议，员工可申请劳动仲裁，要求2倍经济补偿金作为赔偿。保障员工的医疗期权利是我国法律的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。