未购买社保的用人单位需全额支付工伤赔偿，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项计算方法不同。
法律分析
用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
拓展延伸
社保参保人员的非因工负伤赔偿流程与条件
社保参保人员的非因工负伤赔偿流程与条件是指在社保制度下，对于参保人员在非工作相关情况下发生的意外伤害或疾病，其赔偿的具体流程和条件。根据相关规定，参保人员需要及时向社保机构报告事故，并提供相关证明材料。社保机构将根据伤情和医疗证明，进行核实和评估。如果符合赔偿条件，参保人员可以获得一定的医疗费用、伤残津贴或丧葬补助等赔偿。具体赔偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同，参保人员应仔细了解相关规定并按照流程操作，以便获得应有的赔偿权益。
结语
在用人单位没有购买社保的情况下，单位需承担全部工伤赔偿责任。申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项赔偿项目，各项计算方法不同。对于社保参保人员的非因工负伤赔偿，需按照相关流程和条件操作，及时向社保机构报告事故并提供证明材料。赔偿标准和程序可能因地区和政策而异，参保人员应详细了解相关规定，以确保获得应有的赔偿权益。
法律依据
《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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