工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受损，双方各自承担相应责任。如第三方导致提供劳务方损害，可要求第三方承担责任，并向接受劳务方追偿。

法律分析

不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

无劳动关系下的工伤赔偿制度研究

《无劳动关系下的工伤赔偿制度研究》是对于在劳动关系不存在的情况下，如何确保受伤工人获得合理的赔偿的探讨和研究。在现实生活中，存在一些特殊情况，例如雇主与工人之间没有明确的劳动合同关系，或者工人是自由职业者等。这些情况下，工人遭受工伤后往往面临赔偿难题。本研究旨在深入分析无劳动关系下的工伤赔偿制度的现状和问题，并提出相应的改进方案。通过对相关法律法规、司法实践和国际经验的研究，我们将探讨如何建立一个公平、公正、适用于无劳动关系情况下的工伤赔偿制度，以保障工人的合法权益，并促进社会的稳定和发展。

结语

工伤保险条例明确规定了适用范围，只有具备劳动关系的组织和个体工商户及其职工才能享受工伤保险待遇。而在无劳动关系的情况下，受伤工人往往面临赔偿难题。因此，我们需要深入研究无劳动关系下的工伤赔偿制度，以确保工人的合法权益得到保障。通过分析法律法规、司法实践和国际经验，我们将提出改进方案，建立一个公平、公正的工伤赔偿制度，促进社会的稳定和发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。