劳动仲裁不服上诉流程如下：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
一、一般抚养费开庭流程是怎么样的
（一）起诉：写好起诉状提交到法院。
（二）受理：符合法定条件的，法院7日内予以立案。不符合法定条件的，7日内裁定不予受理。
（三）审理前的准备：
1、审理前的工作：
（1）在5日内送达起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告。
（2）告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员
（3）审阅诉讼材料，调查收集必要的证据。（人民法院自行收集证据的范围）
（4）当事人的追加。
（四）开庭审理：
1、时间：答辩期届满并做好必要的准备工作后进行
2、程序：开庭3日前用传票通知当事人，用通知书通知其他诉讼参与人。
3确定开庭日期：开庭前3日发布公告，公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。
二、起诉离婚程序是怎样的
（一）提交起诉状和相关证据：
1、起草民事起诉状；
2、准备诉讼所需要的证据；
3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。
（二）法院决定是否受理该诉讼：
1、立案：人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告；
2、被告提交答辩状：被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状；
3、庭审前准备：审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据；
4、通知当事人：人民法院应当更换不符合起诉或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼；
5、保全：根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。
（三）法院对当事人进行调解：
人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解。调解产生两个结果：
1、经调解和好
2、经调解协议离婚
（四）调解不成法庭审理：
1、安排开庭时间
2、通知到庭诉讼
3、开庭审理
（五）根据庭审情况判决：
离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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