员工长期病假的处理方式是：调查真实性，提前通知解除劳动合同或支付代通知金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期内给予3个月到24个月的医疗期，超过医疗期可解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第7条，被鉴定为一至四级的应解除劳动关系，享受退休、退职待遇。根据劳动法，员工长期请病假且无法从事原工作或另行安排的工作可解除劳动合同。

法律分析

一、员工长期病假的处理方式是什么?

员工长期病假的处理方式是：

1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，就是旷工，按照单位规章制度处理即可。

2、如果病假真实，看是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。

以下是可供参照的法条：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定

第7条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、什么情况之下可以解除劳动合同？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

在我们的现实生活当中，如果有员工长期的请病假不上班的话，那么对于用人单位来说的话是一种损失，因为毕竟没有过用人单位提供劳动，但是可以根据我们国家法律当中的规定，确定一下请病假的时间长短，如果长期旷工的话是可以解除劳动关系的。

结语

根据我国法律规定，员工长期病假需要经过调查确认真实性。如果病假不真实，按单位规章制度处理。如果病假真实，超过医疗期，可提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并支付经济补偿金。请用人单位根据法律规定，合理处理员工长期病假情况，以确保双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。