解决员工请病假频繁但实际上未生病的问题，包括与员工和主管沟通、规定出示医院病历本、核实虚假病条并解除劳动关系，以及根据医疗期限解除劳动合同。
法律分析
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
拓展延伸
有效管理员工长期病假的关键措施
有效管理员工长期病假的关键措施是确保员工健康和福祉的同时，维持组织的正常运转。首先，建立健全的病假制度，包括明确的请假流程和要求，以及对员工提供足够的病假时间。其次，加强沟通与支持，与员工保持密切联系，了解其病情和康复进展，并提供必要的支持和资源。此外，与医疗专业人士合作，确保员工获得及时和适当的医疗照顾，并提供必要的调整或适应措施。在员工返回工作岗位后，提供适应性培训和工作安排的支持，以帮助他们顺利回归工作。最后，建立积极的工作环境，促进员工健康，包括鼓励员工保持良好的工作生活平衡，提供健康促进活动和资源。通过这些关键措施的实施，可以有效管理员工长期病假，保障员工福祉与组织的运转。
结语
有效管理员工长期病假的关键措施是确保员工健康和福祉的同时，维持组织的正常运转。建立健全的病假制度，加强沟通与支持，与医疗专业人士合作，提供适应性培训和工作安排的支持，以及建立积极的工作环境，可以有效解决员工请病假频繁、虚假病条等问题，保障员工福祉与组织的运转。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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