《公务员法》没有明确规定公务员病假，一般病假以医院证明为准。但对公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确的规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：
（一）工作满一年不满五年的，每年休假三天。
（二）工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
（三）工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（四）工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
（五）工作时间满30年以上的，每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后，从次年开始享受相应的年假。年假应当年用完，不得跨年使用。
（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定节日和公休假日可以延长相应的假期。病假可以先用年假抵扣，全部抵扣后再按病假规定扣工资．奖金待遇。有下列情形之一的，当年不享受年假待遇：
1、上一年度考核不称职（不合格）；
2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假．事假累计超过40天。如果当年享受年假后，其病假超过本条第
2、
3、4款规定的，则不再享受下一年假。
（九）年度休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月不计算连续工龄。如果病人要求恢复工作，需要出具医院的病愈证明。恢复工作后，因工作过度劳累而复发旧病，或者患有其他疾病需要继续休养的，可以重新计算病假时间，否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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