工伤认定不服可申请行政复议或提起行政诉讼。准备诉讼状和证据清单：工伤认定决定书及相关材料。《工伤保险条例》第55条规定，可申请行政复议或提起行政诉讼的情形包括：申请不受理、认定结论不服、单位缴费费率不服、未履行服务协议、工伤保险待遇异议。

法律分析

可向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。也可向人民法院提起行政诉讼。需准备：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

工伤认定异议的解决策略

工伤认定异议的解决策略涉及多方面的考虑。首先，当遇到工伤认定异议时，双方应保持冷静并尽快寻求专业法律意见。其次，收集相关证据和文件以支持自己的主张，包括医疗记录、证人证言等。同时，与雇主或保险公司进行积极的沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑申请仲裁或诉讼程序来解决争议。此外，及时了解和遵守相关法律法规，了解自己的权益和义务，也是解决工伤认定异议的关键。最重要的是，寻求专业律师的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您在解决工伤认定异议的过程中保护自己的权益。

结语

工伤认定异议的解决策略需多方考虑。首先冷静并咨询专业法律意见。其次，收集证据支持主张，如医疗记录、证人证言等。积极与雇主或保险公司沟通协商，寻求解决方案。若无法达成一致，可考虑申请仲裁或诉讼解决争议。了解法律法规、权益义务亦关键。寻求专业律师帮助可提供具体法律建议和指导，保护权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。