该文章的核心内容是，当工伤认定存在争议时，可以通过向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交相应的申请书和相关材料；同时也可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉状和证据清单，包括工伤认定决定书和申请工伤认定时提交的相关材料。
法律分析
首先，可向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交：复议申请书；工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。也可向人民法院提起行政诉讼。需准备：诉讼状，证据清单：工伤认定决定书；申请工伤认定时提交的相关材料。
拓展延伸
工伤认定纠纷解决策略
工伤认定纠纷解决策略主要包括以下几个方面。首先，及时收集和保留相关证据，包括事故发生的时间、地点、目击证人等，以及医疗记录、工资单等相关文件。其次，寻求专业律师的帮助，他们能够提供法律咨询和代理服务，帮助您理清权益和法律责任。同时，与雇主进行沟通和协商，尽量达成双方满意的解决方案。如果无法通过协商解决，可以考虑申请仲裁或诉讼程序，通过法律途径维护自己的权益。最后，遵守法律程序和规定，配合相关部门的调查和鉴定工作，提供必要的证据和资料。通过以上策略的综合运用，能够更好地解决工伤认定纠纷，维护自身合法权益。
结语
针对工伤认定纠纷，解决策略包括：收集证据、寻求律师帮助、与雇主沟通、申请仲裁或诉讼、遵守法律程序。通过综合运用上述策略，能够更好地维护自身合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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