劳动仲裁裁决是否能被一审法院改判，取决于具体案情。如果裁决充分、合法、公正，证据清楚且相互认证，法律适用正确，程序合法，一审法院会维持裁决。然而，如果事实不清、证据存疑、证据伪造、法律错误，或仲裁庭违反程序，一审法院可能会改判。若有证据证明仲裁员有不当行为，法院也会改判。

法律分析

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。一审法院会维持仲裁裁决。反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审法院肯定会改判。如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审法院查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。

拓展延伸

劳动仲裁争议的上诉程序是如何进行的？

劳动仲裁争议的上诉程序是指在不服劳动仲裁裁决结果的情况下，一方当事人可以向法院提起上诉，请求对劳动仲裁裁决进行复审的程序。上诉程序一般经历以下步骤：首先，上诉方需在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请书，并缴纳上诉费用。其次，劳动争议仲裁委员会会将上诉案件移送至相关法院，并通知被上诉方。接着，法院将组织庭审，双方当事人可以提供证据、陈述理由，并进行辩论。最后，法院根据法律、案件事实和证据，作出新的裁决结果。上诉程序的目的是为了保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正、公平的解决。

结语

根据以上情况，劳动仲裁裁决的上诉程序是一种保障当事人权益的机制。一审法院在改判上诉案件时，会根据具体案情进行判断。如果劳动仲裁裁决的事实清晰、证据充分，程序合法，裁决公平公正，一审法院会维持裁决结果；反之，如果事实不清、证据存疑，程序违法或存在其他问题，一审法院有可能改判。上诉程序旨在确保劳动争议得到公正解决，保护当事人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。