民事案件二审判决或裁定属终审，送达后生效，当事人不可再上诉。对二审判决不服，可申请再审或抗诉。劳动争议案件，不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。
法律分析
不可以再上诉了。
根据民事诉讼法的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。
如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动仲裁二审裁决结果如何影响上诉权利？
劳动仲裁二审裁决结果对上诉权利的影响取决于具体情况。如果劳动仲裁二审裁决支持了您的权益，您可能无需上诉。然而，如果您对二审裁决结果不满意，您可以考虑提起上诉。上诉将向更高级别的法院提交案件，以寻求对二审裁决的审查和改变。在上诉过程中，您需要准备充分的法律论据和证据，以支持您的主张。最终，法院将根据案件的具体事实和适用的法律来决定是否接受您的上诉请求。请注意，上诉程序可能存在时限和特定的法律程序，因此建议您咨询专业律师以获取具体指导。
结语
根据我国法律规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。如果对二审法院的判决或裁定不服，只能向法院申请再审或向检察院申请抗诉。劳动仲裁二审裁决结果对上诉权利的影响取决于具体情况，如有需要，请咨询专业律师获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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