认定工伤后，一般公司需支付相应赔偿费用，如工伤期间的工资福利；五六级伤残职工领取的伤残津贴；与工伤员工终止或解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金等。
法律分析
认定工伤后，公司一般需要支付相应的赔偿费用，包括治疗期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及与受工伤员工终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
法律依据
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答
下载本文