劳动仲裁后15日内可提起诉讼，逾期不起诉则应履行裁决。劳动争议仲裁委员会逾期或拒绝仲裁时，可向法院提起行政诉讼。不满意仲裁裁决的当事人可向法院提起民事诉讼。

法律分析

一、劳动仲裁后多长时间能提起诉讼

1、劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁可不可以直接向法院起诉

劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书生效后多长时间内必须提起诉讼？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，劳动者或用人单位必须在裁决书送达之日起15日内提起诉讼。这意味着，如果一方不满意仲裁结果，希望通过法院进一步解决劳动争议，必须在15日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限将被视为逾期，法院可能不受理该案件。因此，双方应及时了解裁决书的送达时间，并在规定的期限内采取必要的法律行动，以保护自身权益。及时咨询专业律师以获取具体建议也是明智之举。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决书生效后，劳动者或用人单位必须在裁决书送达之日起15日内提起诉讼。这意味着，如果一方不满意仲裁结果，希望通过法院进一步解决劳动争议，必须在15日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限将被视为逾期，法院可能不受理该案件。因此，双方应及时了解裁决书的送达时间，并在规定的期限内采取必要的法律行动，以保护自身权益。及时咨询专业律师以获取具体建议也是明智之举。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。