劳动纠纷需先劳动仲裁，不能直接上诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在发生劳动纠纷后的60日内，必须先向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。只有对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不满意，应在收到裁决后的15日内向人民法院起诉。
法律分析
劳动纠纷不可以直接上诉。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
拓展延伸
劳动纠纷上诉规定及其适用范围是什么？
劳动纠纷上诉规定是指关于劳动纠纷案件在上诉过程中适用的法律规定和程序要求。根据不同国家或地区的法律体系，劳动纠纷上诉规定可能会有所不同。一般来说，劳动纠纷上诉规定包括上诉的时限、上诉的管辖机关、上诉材料的要求、上诉程序的步骤等内容。适用范围涵盖了劳动关系中各类纠纷，如工资争议、解雇争议、劳动合同纠纷等。劳动纠纷上诉规定的目的是确保劳动者和雇主在纠纷解决过程中享有公正和合法的权益保障，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，了解和遵守劳动纠纷上诉规定对于保护劳动者和雇主的权益具有重要意义。
结语
劳动纠纷的解决需要遵循一定的程序和规定。根据中华人民共和国劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者与用人单位之间的纠纷应先进行劳动仲裁。只有在仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。劳动纠纷上诉规定的目的是确保公正和合法的权益保障，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，了解和遵守劳动纠纷上诉规定对于保护双方权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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