病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停工医疗时的假期，根据工龄和在单位工作年限给予医疗假期。
法律分析
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
拓展延伸
病假期间能否休息双休日
在大多数情况下，病假期间是不包括双休日的。根据劳动法和相关规定，病假通常只包括工作日，而不包括休息日或节假日。这意味着，即使你在病假期间，你仍然需要按照正常的工作时间表休息双休日。然而，具体的规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议您查阅您所在地区的劳动法规定或咨询您的雇主，以确保您对于病假期间是否能够休息双休日有准确的了解。请注意，违反相关规定可能会导致不必要的法律纠纷或雇主的处罚。
结语
结论：根据劳动法和相关规定，病假通常只包括工作日，不包括双休日。具体规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议查阅劳动法规定或咨询雇主以确保准确了解病假期间是否能够休息双休日，避免违法纠纷及雇主处罚。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
下载本文