工伤认定原则：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等情况应认定为工伤。突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、原在军队服役致残的职工也视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。

法律分析

1、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

拓展延伸

职工工伤认定的标准和程序是怎样的？

职工工伤认定的标准和程序是根据相关法律法规和规定来进行的。一般情况下，职工工伤的认定需要满足以下条件：1）工伤事件发生在工作时间内；2）与工作任务有直接因果关系；3）导致了身体损害、疾病或者死亡。具体的认定程序包括：1）职工向用人单位报告工伤；2）用人单位组织医疗机构进行鉴定；3）由工伤认定机构进行终审认定。认定结果将影响职工的工伤待遇和相关赔偿。工伤认定的标准和程序的确立旨在保护职工的合法权益，确保他们在工作中受到应有的保障和救济。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤的认定是根据一系列条件来进行的。这些条件包括工伤事件发生在工作时间内并与工作任务有直接因果关系，导致了身体损害、疾病或者死亡。认定程序包括职工报告工伤、医疗机构鉴定和工伤认定机构终审认定。工伤认定的结果将影响职工的工伤待遇和赔偿。工伤认定的标准和程序旨在保护职工的权益，确保他们在工作中得到合理的保障和救济。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。