国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假，相关规定如下：
1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的；
2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格；
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法假期规定中关于病假的待遇：
1、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发；
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发；
3、病假包括公休假日和法定假日。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
