根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工医疗期根据工作年限和单位工作年限给予三个月到二十四个月的时间，而不同医疗期内的病休时间也有不同的计算方式。

法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

拓展延伸

我国病假制度的法律要求和限制

我国病假制度的法律要求和限制根据劳动法和相关政策进行规定。根据我国劳动法，雇主应当向员工提供病假，并支付相应的工资。具体的病假天数根据不同地区和企业的规定有所差异，通常在1-30天之间。在享受病假期间，员工需要提供医疗证明或相关的健康证明。此外，员工在享受病假期间也需要遵守相关规定，如遵守医嘱、不从事与病情不符的活动等。雇主有权要求员工提供病假期间的工作情况报告或复工检查。如果员工滥用病假或提供虚假证明，雇主有权采取相应的法律措施，包括停薪留职、解雇等。总之，我国的病假制度旨在保障员工的健康权益，同时也要求员工遵守相关规定。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的时间。病假制度根据劳动法和相关政策规定，雇主应提供病假并支付相应工资，具体天数因地区和企业而异。员工需提供医疗证明，遵守规定并配合雇主要求。滥用病假或提供虚假证明将面临法律措施。病假制度旨在保障员工健康权益，同时要求员工守规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗机制，针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织和动员社会力量，采取措施，预防残疾的发生，减轻残疾程度。

国家建立健全残疾人统计调查制度，开展残疾人状况的统计调查和分析。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。

政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。