根据劳动法，员工每年的病假天数不得超过一定的限制。具体规定可以根据劳动法中的相关条款进行参考。工龄不同，病假时间也不同。病假工资可以与职工进行约定，但不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以不支付。职工请事假期间的工资待遇，企业应根据职工的不同性质实行不同的制度。此外，职工在婚丧假和路程假期间的工资待遇也有相应规定。

法律分析

根据劳动法，员工每年的病假天数不得超过一定的限制。具体来说，劳动法明确规定员工每月的病假天数不得超过一周。关于病假天数的具体规定，可以参考劳动法中的相关条款。

1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；

2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。

一、职工病假工资怎么计算

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

结语

根据劳动法，员工每年的病假天数不得超过一定的限制。具体来说，劳动法明确规定员工每月的病假天数不得超过一周。关于病假天数的具体规定，可以参考劳动法中的相关条款。同时，根据劳动法规定，病假工资可以与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。另外，根据规定，职工请事假期间的工资待遇，企业可以根据职工的不同性质实行不同的制度。在规定的探亲假期间和路程期间内，职工可以照发本人的标准工资。此外，职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为5至15天。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。