1、行业的工伤风险程度；
2、工伤保险费使用金额；
3、工伤发生率。
一、员工享受工伤待遇支付的部分
1、企业支付的项目有：
①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分；
②停工留薪期工资；
③住院期间的伙食费、交通费、护理费（企业未派人护理）；
④终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金
2、社会保险工伤基金支付的项目：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用；
②住院伙食补助费；
③到统筹地区以外就医的交通食宿费；
④安装配置伤残辅助器具所需费用；
⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
⑨劳动能力鉴定费。
从上述二个方面，可以看出公司申报工伤后，既有有利的一面，即社保基金承担一部分工伤赔偿费用；也有不利的一面，即企业一方面要承担工伤赔偿公司支付部分，还要承受工伤费率上调的可能。
二、工伤申报的时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果在一个月内企业未予申报、一年内员工也未申报工伤（剔除特殊个例），则超过了申报的时效，无法认定工伤，直接导致员工无法享受工伤待遇，极易引发劳资关系的恶化，影响和谐劳动关系，进而影响到企业的社会声誉。
下载本文