劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有法律效力。未在法定期限内起诉或履行仲裁裁决的一方，另一方可申请人民法院强制执行。
法律分析
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。
起诉条件
当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：
(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;
(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
对于劳动仲裁裁决书，任何一方皆可在自己收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是劳动法明确规定的，任何人都不得剥夺。
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
结语
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人在不服劳动仲裁裁决的情况下，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁在劳动纠纷解决中具有重要地位，诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人可申请法院强制执行。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条
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