劳动争议仲裁是一种民事仲裁方式，不属于行政仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议且无法通过调解解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会将对争议进行公正裁决。
法律分析
劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
劳动争议仲裁的程序和要求
劳动争议仲裁的程序和要求是指在劳动争议发生后，当事人通过申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会组织进行仲裁的一系列步骤和要求。根据劳动法和相关法规，劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等阶段。在程序中，当事人需要提交相关证据、陈述事实、参与调解等。仲裁庭根据法律规定和事实情况做出裁决，并发出仲裁裁决书。劳动争议仲裁的要求包括双方当事人的合法身份、争议事项的可仲裁性、适用的仲裁时效等。劳动争议仲裁程序和要求的规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
劳动争议仲裁是一种属于民事仲裁的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。当双方无法通过调解解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁程序包括申请、受理、调解、庭审和裁决等阶段，要求双方当事人提供相关证据、陈述事实，并确保合法身份和争议事项的可仲裁性。劳动争议仲裁的目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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