单位已缴纳工伤保险的情况下，除停产休假工资和一次性就业补贴由公司支付外，其他费用一般由工伤保险支付。如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准，单位需承担差额。如果单位未为劳动者办理工伤保险，则单位需独自承担所有赔偿款项。
法律分析
单位已缴纳工伤保险的，除停产休假工资期间的工资和一次性就业补贴需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，相应的差额由单位承担。如果存在单位没有替劳动者办理工伤保险的情况，则涉及的所有赔偿款项都应该由单位独自承担。
拓展延伸
工伤赔偿的申请流程及注意事项
工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡，由用人单位依法支付的一种经济补偿。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，首先要及时报告事故，并向所在单位提交工伤认定申请，由劳动保障部门进行认定。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据和资料，如事故发生地点、时间、伤情证明等。此外，还需注意保留相关的医疗记录和费用发票，以便后续的索赔。在申请过程中，劳动者应了解自己的权益，如工伤待遇、伤残评定等，并与用人单位保持沟通，确保自身权益得到维护。
结语
工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，单位应及时缴纳并确保基数与工资标准相符。若发生工伤事故，劳动者有权申请工伤赔偿，但需按规定流程报告、认定和提供相关证据。劳动者应了解自身权益，并与用人单位保持沟通，确保权益得到维护。单位未缴纳工伤保险的情况下，所有赔偿款项由单位独自承担。工伤赔偿是一种经济补偿，旨在弥补因意外事故或职业病导致的劳动者受伤或死亡所遭受的损失。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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