劳动合同可以不约定试用期，但必须包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。此外，用人单位和劳动者可以协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
法律分析
劳动合同可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
劳动合同中的试用期规定及相关注意事项
劳动合同中的试用期是一种约定，旨在为雇主和雇员提供一个相互了解和适应的阶段。根据中国劳动法，劳动合同可以约定试用期，但并非必须。试用期的最长期限为6个月，期间工资待遇不得低于正式员工的最低标准。雇主在约定试用期时应明确规定试用期的目的、内容、工作职责和评估标准，并与雇员进行书面约定。同时，雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护。在劳动合同中约定试用期时，雇主和雇员都需要了解相关的法律规定和注意事项，以确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但并非必须。试用期的最长期限为6个月，期间工资待遇不得低于正式员工的最低标准。在约定试用期时，雇主应明确规定试用期的目的、内容、工作职责和评估标准，并与雇员进行书面约定。同时，雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护。在劳动合同中约定试用期时，双方都需了解相关法律规定和注意事项，以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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