工厂乱罚款是违法行为，被乱罚款的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。工厂乱罚款不仅损害员工权益，也损害工厂声誉，应积极维护合法权益。企业只有在符合条约规定的情况下才能罚款，否则将受到法律处罚和赔偿。被乱罚款的员工应运用法律知识保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。
法律分析
工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。企业对员工的罚款，只有符合条约规定的，才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况，属于违法行为，将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结语
工厂乱罚款不仅违法，还会损害员工权益和工厂声誉，得不偿失。被乱罚款的员工应积极维护自己的合法权益，申请劳动仲裁并要求赔偿经济补偿金。企业罚款权必须符合法律规定，乱罚款将受到法律处罚和赔偿。《工资支付暂行规定》规定，劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，但扣除部分应不超过工资的20%。被乱罚款的员工应了解法律知识，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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