签了无固定期限劳动合同就不能走了吗
并不是签了无固定期限劳动合同就不能走了。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前三十日通知用人单位即可辞职；在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同就不能上班了吗
解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
租房合同没有解除就走了怎么办
按合同违约责任追究 。承租人违反租赁合同的约定，直接选择走人的，出租人可以不退回收取的押金，如果对出租人的出租物造成损失的，出租人可以要求期赔偿，承租人可能面临起诉。以协商方式解除合同的，双方最好签订一个解除协议;以法定方式解除的，必须向对方发出解除通知，并保留相关的证据。
合同过期多久就不能起诉了
合同不管过期多久都能起诉，但是经过诉讼时效会失去胜诉权。《民法典》规定，合同诉讼时效一般情形是三年，开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的，依照其规定。
合同签订多久就不能起诉了
1、合同签订后不论多长时间，只要没有超过诉讼时效，就随时都可以提起诉讼。一般合同纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。2、如果法律有特殊规定的，则按照规定的诉讼时效执行，如延付或拒付租金引发纠纷的诉讼时效就是一年。
《劳动合同法》第五十条 该内容由 郭珣律师 和 律说律答 共创回答
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